John Deere Aktienoptionen

Deere Company Gemeinsame Aktie Zitat Zusammenfassung Daten Real-Time Nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die du von uns erwarten wirst. Deere Company (DE) Option Kette Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und die Daten, die du von uns erwarten wirst. Working bei John Deere ist ein tolles Gefühl. Sie verbinden sich mit anderen hochtalentierten Mitarbeitern. Sie sind Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Integration anerkennt und umgibt. Sie haben eine Rolle bei der Herstellung von qualitativ hochwertigsten Produkten und Dienstleistungen. Und du weißt, dass Deere sich verpflichtet hat, ein großer Staatsbürger der Welt zu sein. Aber mehr, du bist anerkannt und belohnt für deine Beiträge. John Deere bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket an, das Folgendes umfasst: Basisgeld ndash das Festgehalt, das Sie regelmäßig erhalten. Variable Bezahlung ndash kann jährliche Bargeldprämien, Aktienoptionen und andere längerfristige Barausschüttungen beinhalten. Unsere Gesamtkompensationsphilosophie ist es, für die Leistung zu zahlen . Diese Philosophie wird im ganzen Unternehmen genutzt, um Mitarbeiter in Anpassung an Unternehmen und individuelle Leistung zu belohnen. Ihre individuelle Leistung beeinflusst Ihren Basisgehalt, während die variable Bezahlung von der Firmenleistung abhängt. Unser Ziel ist es, in jedem jeweiligen Markt wettbewerbsfähig zu sein, so dass wir unsere Basis bezahlen, um die Mitte von dem, was der Markt zahlt. Wenn die maximalen variablen Zölle erreicht werden, wird die Gesamtvergütung an der Spitze des Marktes gezahlt. Je früher Sie für die Zukunft planen, desto besser vorbereitet ist es, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Das ist der Grund, warum John Deere Ressourcen zur Verfügung stellt, die Ihnen helfen, Ihre finanziellen Bedürfnisse zu beurteilen und eine Strategie umzusetzen: Pensionsplan: Unmittelbar nach dem ersten Verrechnungstermin nehmen die Mitarbeiter an einem von John Deere vollständig finanzierten Pensionsplan (DC) teil. Das Unternehmen wird 6 Ihrer Einnahmen in ein Konto von unserem Dienstleister (derzeit Sun Life Financial) verwaltet, die dann von Ihnen in eine Vielzahl von verfügbaren Fonds basierend auf Ihrer persönlichen Situation investiert wird. Obwohl John Deere den Vorteil finanziert, sind die Mitarbeiter verpflichtet, eine aktive Rolle bei der Verwaltung der Investitionen ihres DC-Kontos zu übernehmen. Um Ihnen bei der Altersvorsorge behilflich zu sein, führt John Deere regelmäßige Finanz - und Ruhestandssitzungen durch. Ihre Teilnahme an den Sitzungen wird dringend empfohlen, da Sie letztlich verantwortlich für die Verwaltung der Investition Ihres DC-Kontos sind. Sparplan: Mitarbeiter können ihre Renteneinnahmen durch freiwillige Teilnahme am John Deere Savings Plan ergänzen, auch verwaltet von Sun Life Financial. Die Mitarbeiter können einen Prozentsatz ihres Einkommens für RRSP-Investitionen (von 1 bis 50) oder den Kauf von John Deere-Aktien (von 1 bis 15) beitragen. Es gibt auch ein Firmenspiel auf den ersten 6 Ihrer Beiträge. Die Höhe des Spiels kann von 0 bis maximal 85 reichen. Dieser Prozentsatz wird jährlich auf der Grundlage der bisherigen Erfolge des Unternehmens ermittelt. Im Gegensatz zu den Pensionsplänen können die Arbeitnehmer ihre RRSPs oder Aktien einrichten, wann immer sie es wünschen, aber es werden steuerliche Auswirkungen auf RRSPs und Gebühren, die mit jedem Verkauf von RRSPs oder Aktien verbunden sind. Diese Informationen sind für unsere Belegschaft bestimmt. Elemente können sich je nach Einheit, geografischer Lage und Jobverantwortung unterscheiden. Einer der wichtigsten Komponenten von John Deeres Gesamtvergütung ist unser Vorteilspaket. Ausgedehntes Gesundheitswesen: Für alle Angestellten und deren Anspruchsberechtigten ist eine Deckung für eine erweiterte Gesundheitsversorgung vorhanden. Anders als ein paar minimale Ko-Pays und Caps auf spezifische Vorteile, die Kosten dieser Leistungen werden von John Deere bezahlt. Es gibt keine Prämien, die von den Mitarbeitern benötigt werden. Dental: Grundlegende Zahnpflege ist abgedeckt, plus ein Prozentsatz der Berichterstattung für parodontalendodontale Dienstleistungen, Zahnersatz, Brückenbau und Kieferorthopädie, bis zu einem jährlichen Höchstbetrag. Mitarbeiter-Assistance-Programm (EAP): Unser EAP-Programm bietet sofortige und vertrauliche Unterstützung, um Mitarbeiter mit allen möglichen Problemen und Bedenken zu unterstützen. Sie und Ihre Anspruchsberechtigten haben Zugang zum EAP-Call-Center gebührenfrei, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, für sofortige vertrauliche Hilfe. Unser Anbieter des EAP-Programms ist ComPsych Canada Ltd. Einige Beispiele für die Unterstützung, die EAP bietet, sind: Ihr persönliches Wohlbefinden Finanzielle Interessen Beziehungen Arbeitsplatz-Herausforderungen Bekämpfung von Sucht und Stress-Management Die EAP-Unterstützung steht den Mitarbeitern frei und ist streng vertraulich. Nur der EAP-Anbieter wird wissen, dass Sie den Service genutzt haben. Um Ihnen zu helfen, Ihr Lernpotential zu maximieren, bietet John Deere pädagogische Unterstützung für Bachelor-Abschlüsse, Absolventen und andere Graduate-Level-Kurse an. Es gibt eine sechsmonatige Wartezeit, bevor die Mitarbeiter für diesen Vorteil in Frage kommen. Erstattung für Studiengebühren und Gebühren für Kredit-und Nicht-Kredit-Kurse ist 100, vorbehaltlich der jährlichen Caps. Diese Informationen sind für unsere Belegschaft bestimmt. Elemente können sich je nach Einheit, geografischer Lage und Jobverantwortung unterscheiden. Während die meisten von uns wünschten, wir könnten uns rühmen, ich war noch nie ein Tag in meinem Leben, die Realität ist, dass die meisten nicht diese Behauptung machen können. Wir verstehen diese Realität des Lebens und unsere Einkommenssicherheitspläne bieten Vorteile, um Ihnen und Ihren Angehörigen durch diese Zeiten zu helfen. Im Krankheitsfall wird Ihr Gehalt für bis zu 12 Monate fortgesetzt. Der Betrag, den Sie berechtigt sind, basiert auf einem Prozentsatz Ihres Gehalts und Ihrer Dienstdauer. 100 des monatlichen Gehalts für jedes vollständige Jahr des Dienstes 65 des Monatsgehalts für die Dauer des 12-Monats-Zeitraums Langfristige Behinderung Wenn Sie qualifizieren, beginnt dieser Vorteil typischerweise nach 12 Monaten Gehaltsdauer. Der Vorteil ist 60 des Gehalts, die zahlbar sein würde, bis Sie sich erholen, wieder zur Arbeit zurückkehren, in den Ruhestand gehen, das Alter von 65 Jahren erreichen oder andere Planvorgaben machen. Sicherheit für Angehörige ist ein wichtiges Ziel. Unsere firmenfinanzierte Gruppen-Lebensversicherung Plan kann Ihnen helfen, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen: Anspruchsberechtigung am ersten Tag Ihrer Beschäftigung und automatische Teilnahme Grundnutzen ndash Vielfache von Ihrem Gehalt mit einem 25.000 Minimum Versehentliche Tod und Zerstückelung Abdeckung Vorteile an die Begünstigten, die Sie identifizieren Optionale Lebensversicherung Sie können zusätzliche Lebensversicherungen erwerben, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden: Anspruchsberechtigung am ersten Tag Ihrer Beschäftigung und offene Einschreibung während der ersten 31 Tage der Beschäftigung ohne Nachweis der Versicherung Einschreibung jederzeit nach 31 Tagen vorbehaltlich des Nachweises der Versicherung Kann Bis zu fünfmal jährliches Gehalt zu erwerben, mit maximal 500.000 abhängiger Berechtigung Diese Informationen sind für unsere Angestellten bestimmt. Elemente können sich je nach Einheit, geografischer Lage und Jobverantwortung unterscheiden. Wir erkennen, dass Ihre Karriere nur eine von vielen Aspekten Ihres Lebens ist. Unsere Work-Life-Management-Programme sollen die persönlichen und familiären Verpflichtungen der Mitarbeiter erkennen und gleichzeitig die Arbeit und die persönliche Effektivität verbessern. Die Standard-Urlaubspolitik beginnt mit fünf Tagen nach sechs Monaten und 10 Tage nach dem ersten Jahr der kontinuierlichen Beschäftigung. Die Anzahl der Urlaubstage steigt mit einer kontinuierlichen Beschäftigung, bis zu maximal fünf Wochen Urlaub jährlich. Sie können auch zusätzliche Zeit für Ihre persönlichen Bedürfnisse zu erwerben. Unser Urlaubsplan erkennt, dass Sie das ganze Jahr über bei Familie und Freunden bei wichtigen Anlässen sein wollen. Bis zu 12 Feiertage sind anerkannt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat einen bedeutenden Einfluss auf ihr Leben ndash sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern und ihren Familien die Werkzeuge an, um ihnen die gesündesten und sicherste in der Welt zu machen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, eine aktive Rolle in ihrer Gesundheit zu spielen und profitieren von firmengegliederten Wellnessprogrammen und Ressourcen. Unsere Aufgabe ist es, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, um die Arbeitnehmerarbeit und die persönliche Wirksamkeit zu verbessern. Wir bieten flexible Lösungen, die die Arbeit unter einer Vielzahl von Bedingungen, Fahrplänen und Standorten ermöglichen. Flexible Work-Arrangement-Programme beinhalten eine komprimierte Arbeitswoche, Flex-Time, Teilzeit oder eine Telework-Arrangement. Diese Informationen sind für unsere Belegschaft bestimmt. Elemente können sich je nach Einheit, geografischer Lage und Jobverantwortung unterscheiden.